PROPOSITION DE VALEUR
Meilleurs ensemble.
Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif parce que nous savons qu’accueillir et habiliter les gens nous permet d’obtenir des résultats plus significatifs, percutants et gratifiants.
Embauche de jeunes diplômés et programme des leaders de demain
Le programme des leaders de demain de BGIS est conçu pour les employés à fort potentiel qui ont une passion pour la mission de BGIS et qui ont l’ambition et la volonté de perfectionner leurs compétences au sein de notre organisation. L’objectif de ce programme est d’appuyer la stratégie d’affaires de BGIS et d’améliorer son avantage concurrentiel en formant des leaders dans ses propres rangs pour s’assurer que les secteurs d’activité essentiels puissent pourvoir des postes de leadership avec des personnes qui ont de l’expérience dans l’industrie et des connaissances spécifiques propres à BGIS.
Les femmes de BGIS
Nous reconnaissons qu’il existe un écart dans la représentation des femmes dirigeantes au sein de BGIS et avons élaboré un plan pour changer cela. Les femmes de BGIS est une initiative qui encourage la croissance, le soutien et l’avancement de la main-d’œuvre féminine au sein de BGIS. À l’instar d’un programme de mentorat, Les femmes de BGIS offre un espace sûr où les femmes de tous âges, à différents niveaux de leur carrière, peuvent faire du réseautage dans toute l’organisation et partager des histoires d’encouragement, des objectifs professionnels et des conseils.
Diversité, équité et inclusion
BGIS s’efforce de garantir que toutes les pratiques en matière de ressources humaines, y compris l’embauche, la promotion, la formation et la rémunération, sont impartiales et en accord avec nos politiques d’emploi et nos valeurs. Nous encourageons la liberté d’association des membres de notre équipe et des employés des fournisseurs pour qu’ils puissent adhérer à des associations juridiques. Dans le cadre du programme de diversité, d’équité et d’inclusion de BGIS, nous continuons à mettre l’accent sur la création d’une main-d’œuvre diversifiée, car nous reconnaissons que les expériences, les perspectives et les points de vue uniques de chaque employé ajoutent de la valeur à notre capacité de créer et de fournir le meilleur service possible à nos clients. En 2020, BGIS s’est engagé dans le programme du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI). Ce qui implique un accès pour les employés de à des ressources, à des formations et à des renseignements sur la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Chez BGIS, nos valeurs sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs encouragent les comportements qui sont essentiels pour apporter une contribution positive à nos clients, aux membres de notre équipe, à l’environnement et à nos communautés.
Intégrer la durabilité dans notre mode de vie
Incorporer la responsabilité sociale et la responsabilité environnementale dans nos activités; chercher constamment à améliorer les choses dans notre société et dans notre environnement naturel.
Nous passionner pour l’innovation
Faire preuve d’ingéniosité en mettant à l’essai de nouvelles solutions pour régler les problèmes; susciter les idées ou les suggestions des autres et recueillir des renseignements en vue d’améliorer les processus, les méthodes, les systèmes et les services; adopter les nouvelles technologies et être les premiers à trouver de nouvelles applications pour celles-ci dans notre secteur.
Faire preuve d’une intégrité inébranlable
Nous conduire d’une façon honnête, équitable et éthique; faire preuve de cohérence dans nos paroles et nos actes; respecter des normes d’éthique rigoureuses de manière à favoriser l’exécution et l’acceptation des décisions prises dans l’intérêt supérieur de tous les intéressés.
Expérience client mémorable
Anticiper constamment les besoins des clients; déceler et exploiter les possibilités d’amélioration; faire de chaque contact avec les clients une expérience positive et mémorable.
Engagement des membres d’équipe
Partager les réussites et les succès avec l’ensemble de l’équipe; favoriser un dialogue empreint d’ouverture; faire naître un sentiment d’appartenance dans l’équipe afin d’aider chaque membre de l’équipe à se sentir comme un maillon important de l’entreprise.
Notre culture
Nous savons que les gens sont les plus productifs lorsqu’ils se sentent valorisés et qu’ils ont la satisfaction de faire un travail utile. Chez BGIS, nous comprenons l’importance de créer un milieu de travail stimulant pour que nos employés puissent s’épanouir. Nous sommes fiers d’être une organisation qui encourage un équilibre de travail-vie sain.
Notre équipe
Le travail novateur que nous accomplissons ne serait pas possible sans notre équipe de personnes talentueuses et dévouées. Alors que nous continuons de promouvoir le changement et de façonner l’avenir du secteur immobilier, nous sommes déterminés à créer un environnement où nos employés peuvent constamment s’épanouir et connaître un succès durable.
