En tant qu’organisation internationale, la diversité et l’inclusion demeurent une priorité absolue dans toutes nos activités quotidiennes.

Une équipe diversifiée nous permet d’avoir une grande variété de points de vue et d’idées d’innovation, qui à son tour, mène à des solutions nous permettant d’exceller dans notre secteur. Chez BGIS, l’inclusion n’est pas seulement prise au sens littéral, car pour nous, elle signifie que nous devons reconnaître la diversité parmi les membres de notre équipe, y accorder de la valeur et tirer parti de son plein potentiel. Nous célébrons et utilisons les différences au sein de notre équipe pour porter nos activités et notre expertise au niveau supérieur.

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Diversité chez les fournisseurs

BGIS croit que la diversité des fournisseurs contribue de façon importante à notre mission d’entreprise, qui est de veiller à ce que nous soyons inclusifs sur le plan des pratiques de la chaîne logistique. Nous atteignons cet objectif en offrant aux organisations détenues, contrôlées et exploitées à au moins 51 % par des groupes historiquement sous-utilisés des chances égales de devenir des fournisseurs. Certains de ces groupes comprennent le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA), le Canadian Aboriginal and Minority Supplier Council (CAMSC) et, plus récemment, le Women Business Enterprises Canada (WBE Canada). Notre processus de diversité des fournisseurs reconnaît les entreprises appartenant à des minorités visibles, à des Autochtones, à des femmes et à des personnes LGBTQ+. Nous tenons également compte des petites et moyennes entreprises (PME) dans notre processus de diversité. Nous croyons en l’importance de la diversité des fournisseurs, car elle encourage la croissance de ces derniers, qui font souvent face à des défis lorsque leur entreprise en est à ses débuts. Non seulement ces partenariats nous permettront d’améliorer l’économie de notre pays, mais ceux-ci nous offriront également de nouveaux points de vue et occasions grâce à leur vaste expertise, ce qui nous permettra d’offrir continuellement des produits et services novateurs à nos clients.

Recrutement de la diversité

Chez BGIS, la diversité et l’inclusion jouent un rôle important dans notre succès en tant qu’entreprise de services. Notre engagement et notre aptitude à voir au-delà de la race, des croyances, du genre, des handicaps, des religions et des orientations sexuelles nous permettent d’attirer et de garder les meilleurs talents de l’industrie immobilière de l’entreprise. Nous continuons d’entretenir des partenariats solides avec COSTI, Indigenous Link et le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), et nous sommes fiers de compter parmi les membres du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI).

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Comité de la diversité et de l’inclusion

BGIS a mis sur pied un comité de la diversité et de l’inclusion afin de promouvoir la diversité et d’assurer l’inclusion au sein de l’organisation et au sein de notre secteur. Notre approche proactive de l’engagement garantit une représentation égale de tous au sein de notre organisation. Le comité se réunit tous les trois mois afin de discuter des façons dont BGIS peut continuer d’appuyer les pratiques exemplaires au sein de quatre groupes uniques de personnes, soit les Autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les femmes.

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35 %

de la main-d’œuvre chez
BGIS est composée de femmes

En 2018, nous étions fiers de voir nos lacunes se combler dans les secteurs des femmes et des minorités visibles, ce qui témoigne de l’engagement de notre organisation à être représentée par les quatre groupes désignés.

33 %

des femmes occupent des
postes de gestion chez BGIS

Journée de la diversité

La Journée de la diversité est un événement annuel créé par le comité de la diversité et de l’inclusion. Lors de cette journée, la cafétéria du siège social de BGIS est transformée en une oasis culturelle où les membres d’équipe apportent des aliments faits maison uniques à leur pays, portent des vêtements traditionnels et partagent des renseignements sur leurs cultures, pratiques et modes de vie. Cet événement incroyablement populaire au sein de notre équipe, au niveau organisationnel, offre aux membres d’équipe l’occasion de partager et d’apprendre ce qui rend BGIS unique.

Journée de l’harmonie

La Journée de l’harmonie, organisée par l’équipe de BGIS en Australie, est très semblable à notre Journée de la diversité et célèbre la culture et la diversité en milieu de travail, inspirant ainsi le message que « tout le monde est à sa place ». On organise chaque année un dîner-partage dans le cadre duquel les membres de l’équipe de différents milieux culturels apportent à différents bureaux à travers l’Australie des plats représentatifs de leurs origines ethniques et culturelles.

Journée internationale des femmes

BGIS est un grand partisan de la Journée internationale des femmes. Celle-ci est une journée mondiale célébrant les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes, tout en signifiant également un appel à l’action pour accélérer la parité des sexes. Pour une première année, en 2018, BGIS a fait connaître les festivités à l’échelle mondiale et a organisé des célébrations dans toutes nos régions. La plupart de nos événements comportaient une table ronde organisée par nos membres d’équipe afin de réunir des membres, des dirigeants et des experts de l’industrie de l’immobilier d’entreprise afin de discuter de la valeur du mentorat et du rôle qu’il joue dans le cheminement de carrière d’une personne.

Programmes des anciens combattants de BGIS

En 2017, BGIS a mis en œuvre le programme « Hiring Our Heroes » (Embauchons nos héros), une initiative menée par la Chambre de commerce des États-Unis, un organisme à but non lucratif qui organise chaque année des sommets et des foires d’emploi à l’échelle des États-Unis. BGIS participe maintenant à un programme de bourse en entreprise, qui permet aux membres des forces armées en service de travailler pour des entreprises participantes pendant 12 mois avant leur transition à la vie civile. Après avoir établi ce partenariat, BGIS États-Unis a sollicité d’autres organismes nationaux comme GI Jobs/ViQtory, Four Block, Wounded Warrior et Marine for Life pour continuer sur sa lancée. Ces événements, conjointement avec BGIS, ont permis de renouveler les efforts de recrutement d’anciens combattants et de promotion en tant qu’entreprise appuyant les militaires.

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